茂名销售电话卡，办理茂名销售电话卡，茂名销售电话卡办理
协泽商贸通信已成为最值得企业信赖的通信类服务公司，协泽商贸通信人以让客户从营销中获益，通过稳定防封的电销卡和抖音霸屏系统帮助客户实现营销资源化的梦想为使命，以追求实现客户高成交的梦想为自己的经营理念，不断创新，追求卓越。 我们公司有超过30名员工，提供7*24小时不间断运营维护服务，完整的售后充分保证实时响应客户需求，即时解决用户问题。 我们与国内知名9家虚商建立战略伙伴关系，是目前市面上主流的卡种国代,抖音开源系统战略合作伙伴，无论是针对终端还是代理，我们都可以提供有竞争力的价格和售后保证

营销员高流失的主要原因

根据中保协在2014年底发布的《保险营销员现状调查报告》显示，截至2013年，全国保险营销员总人数维持在289.9万人左右，其中产险在29万人左右。营销员队伍是保险公司最关注的销售队伍，然而，据官方数据显示，2011-2013年保险营销员年均解约人数超过167万人，2013年流动人力占总人力59%。

（1）营销员的准入门槛低。据中保协发布的数据显示，截至2014年5月31日，保险营销团队中高中及以下学历人数占比66.34%，大专及同等学历占比26.23%，本科及以上占比仅7.43%。学历偏低的营销员，加入保险行业有时是过度时期的选择，抱有“骑驴找马”的心态，碰到其他就业机会就会离开营销队伍，造成人员流失。

（2）保险营销从业压力大。保险业是通过提供保险服务换取保费的一个特殊的行业，他是为未来可能的发生的风险提供保障，然而风险发生的不确定性决定了保险销售的难度很大。我国的保险行业还处于初级阶段，市场不够规范，存在降费、退费等不正当竞争手段;加之客户的保险意识还有待提高，营销员展业容易遭受拒绝。保费任务的压力，以及生活的压力，导致营销员承受巨大的从业压力，造成人员流失。

（3）营销员缺少归属感。营销员与保险公司签订的是代理合同，与公司之间只是委托关系，不是劳动雇佣关系，不能享有公司的各种福利和保障。保险公司对营销员的管理实质上只是业务员管理，营销员通过销售保险产品获得报酬，业绩是营销员和公司之间唯1的纽带。与合同制员工的待遇差异，以及工伤、养老、医疗等保障的缺失，令营销员感觉自己被边缘化，对公司缺乏归属感，造成人员流失。