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随着市场竞争的日益激烈,人才成为了企业之间竞争的关键,这也使得企业人力资源管理职能发生了相应的改变。以往企业人力资源管理工作仅局限于自身业务的开展,如今人力资源管理应当要朝着多元化趋势发展,积极参与到企业创新管理和进度管理等多个职能和业务中来,这样才能够将人力资源管理效能发挥到zui大。