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具体需要企业内部人力资源管理者积极转变自身职能，认识到自己身上的职责，并且加强监督管理，在企业中构建一个良好的竞争环境，确保企业管理工作公平、科学、有序、创新的开展。另外，企业在经营发展的过程中存在很多不确定性，因此，企业人力资源管理应当要根据企业发展形势的变化，制定多元化发展经营管理策略，为企业的发展提供强大的人才支撑。
