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如果在建设企业文化的过程中，绩效考核体系不完善，那么就会导致对员工的评价有失公平和公正，同时也会在一定程度上影响员工的工作满意度。此外，许多企业虽然拥有完善的绩效考核体系，但事实上并没有对员工进行精细的考核，如对其年度和月度分别考核，而一些企业虽然有效地实施了这一考核，但是得出的结果没有和员工的自身利益相联系起来，因此依旧无法提升和调动员工的工作热情。
