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员工薪酬福利体系的健全程度直接关乎一个企业的管理是否公平，而公平理论决定着员工的工作态度，若是员工发现自 对企业的奉献精神才不会减弱，这些因素都直接决定着员工的己遭遇了不公平的待遇，就会大幅度降低其工作积极性，责任心也会不自觉地下降，并且出现消极情绪，会很大程度地降低工作效率[2]。同时，如果实施具有差异性的员工薪酬福利体系，则员工间就会进行不正当的竞争，团队合作意识也会大幅度地下降，工作效率和工作积极性都被迫下降。
